洗浴会所新员工培训管理

第一条凡新进入洗浴中心员工必须接受洗浴中心5-7天洗浴中心入职培训，培训内容主要包括以下几个方面。
　　
　　1、洗浴中心发展历史、经营状况、经营目标、生产经营目的、使命、行业地位等。
　　
　　2、洗浴中心组织机构、各部门工作职责、业务范围等。
　　
　　3、洗浴中心发展、推广及价格、课程销售情况、市场同类课程信息及同类学校经营状况。
　　
　　4、洗浴中心规章制度、包括人事制度、安全教育制度、总务制度等。
　　
　　5、洗浴中心纪律、道德规范、礼仪规范要求、包括保守商业秘密、劳动纪律、员工仪表等内容。
　　
　　第二条新员工进入工作部门后需接受部门入职培训，培训内容主要包括以下几个方面
　　
　　1、部门概况介绍：包括部门人员引荐、部门承担的工作、部门发展概况及规划
　　
　　2、工作岗位介绍：包括工作岗位职责及工作具体内容、新岗位每天例行工作和非例行工作等。
　　
　　3、规章制度介绍：包括部门工作安排、分工、提案建议、劳动纪律等。
　　
　　4、新员工态度培训：包括积极的工作态度、对洗浴中心和部门的自信心、真诚的服务意识和信念等。
　　
　　第三条新员工进入工作岗位后，还将通过实地练习方式进行培训，培训内容主要包括以下两方面
　　
　　1、知识培训，即对本工作岗位的理论知识进行培训
　　
　　2、技能培训，即对新工作中可能用到的方法、工作技巧、技巧培训。
　　
　　第四条实地培训时，指导人员应尽量在一旁进行指导和示范，让新员工动手练习，待新员工完成之后再告知其应当改进的地方，从而加深新员工工作印象，加快其进步的速度。
　　
　　第五条对于上述培训，洗浴中心可视培训需要和具体情况，酌情灵活安排和运用。
　　
　　第六条新员工特殊情况，并经总经理予以审核批准请假或免训外，一律不准规避或不参与培训，否则将按洗浴中心相关规定进行处罚。
　
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