足浴店如何留技师

【案例】

一个技师很优秀，但是却常常跳槽，在一个地方总是待不够半年，总是在各各足疗店面转来转去，漂泊不定。朋友们称她是：跳跳糖！

又是一年过去了，朋友联系她，问她今年又跳了几个地方。她说一直在XX店做着技师，没离开。

朋友了解到，这里的工资不是她所去过的店铺最高的，也不是效益最好的。朋友有些奇怪为什么她会待在这里？

她说：虽然这里的工资不是最好，环境不是最好，但是，这里的氛围，同事之间的相处都是我所走过的店铺里面最好的，我在这里有家的感觉。

这样一说，朋友顿时有了兴趣，详细了解后，也来到了这家足疗店上班。

【分析】

“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”

 “择邻处”的故事，就是告诉我们和什么样的人相处，久而久之，就会有相同的味道。靠近玫瑰的泥土，吸收它的芬芳，让自己更加优秀，同时自我期勉，成为可以带给别人正能量的玫瑰。

足疗行业都知道招工难，很多足疗店把招工作为店面的头等大事，保底高、提成高、待遇好等等，这些东西会在短时间内吸引很多资源。但是之后呢，当有一天您的店面不再是当地最好的选择，您拿什么拯救？

文化、氛围、规范。给员工一个家的环境，让员工感觉到家的温暖，将店面打造成正能量的磁场，或许会带给您意想不到的收获。