KTV考勤制度

KTV考勤制度

一、工作时间

1) 公司实行8小时工作制（用餐时间除外），上下班按规定由本人到指定地点打卡签到，不得

委托他人或代替他人打卡签到。

2) 凡超过规定的上下班时间到岗或提前离岗，即为迟到或早退，每次以分钟为限，迟到一次扣

岗位月工资3%，超过半小时不超过1小时，按旷工半日处理，超过2小时按旷工1日处理。

3) 凡超过规定时间尚未到岗，而又无正当理由办理补假手续者，即为旷工；不按请假程序请假

或不按排班休息，未经许可擅自调班者，假期已满未按时上班销假，视为旷工。旷工一次（一

天之内）扣发五日工资，连续旷工 2天扣除10天工资，连续旷工三天或全年累计旷工7天者予以

开除。

二、考勤办法

1) 以各班室为考勤单位，设兼职考勤员，考勤实得逐日逐班次的详细登记，要求准确无误，当

月1日将本部门考勤计好，交部门经理审核签字后报人力资源部。

2) 各级考勤员必须坚持原则秉公办事，不得弄虚作假，发现问题应查明原因，经部门经理签字

为准，部门经理发现考勤员有弄虚作假行为，按乙类过失处理。

三、请假程序

1) 员工请假不论时间长短，无论任何假别，除紧急情况外（指个人得急诊，直系亲属有危及生

命的病及意外事件）一律事前填写请假单，经部门经理批准后方可生效，休假期满应向部门及

人力资源部及时销假，未经批准假期擅自休假者均视为旷工。

2) 审批权限：员工请假三天内由部门批准，超过三天，由部门上报人力资源部办理请假手续。

各部门于每月1日将请假单或补、调休单连同考勤表报人力资源部审核，未经人力资源部审核的

补休一律无效。

3) 员工在岗位异动时，原则上其休假应在原部门处理完，不得将休假带到调入部门。

四、假期待遇

1) 法定假日10天：元旦1天，春节3天，五一劳动节3天，国庆节3天。法定假日上班调整补休。

2) 婚假：员工男方满25岁，女方满23岁结婚为晚婚。正常婚假为3天，晚婚假为5至10天，需1

次休完，不得挪作它用，请婚假须出示结婚证书，婚假为有薪假期。

3) 产假：女工正常产假为60天，其中包括产前15天，工作以停薪留职办理。生产期间给予一定

的生活补助（附医院证明及婴儿出生证明，以当地政府规定最低生活保障为标准）。怀孕未满4

个月流产者，按照病假处理，早产产假为40天，产假期间发生活费。

4) 丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻养人

去逝，可享受3天有薪假，外地料理丧事者，经批准可加路程假。

5) 病假：员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效（合同医院为八大医院）。急诊病休

的医院证明最多不超过三天。

6) 公假:

A、 公派临时参加各种会议，参加国内外学习培训考察者；

B、 凭学校通知书参加家长会（每年限二次），独生子女家长凭免疫通知单携子女支防疫站，

每次享受半天公假。

7）事假：除以上各类假期外，其它原因请假的均视为事假，事假当天不计薪，当月事假不超过

2天，超过2天的每超过1天扣发2天工资，全年事假不超过15天。

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